Ở Thiên Tú, Ban giám đốc luôn chủ động tìm đến công đoàn để lắng nghe phản biện, từ đó hai bên bàn bạc để có những chính sách tối ưu cho người lao động. Ông Dương Quốc Hùng, Giám đốc công ty chia sẻ quan điểm: “muốn tiến bộ công ty phải biết được những gì chưa tốt trong quản lý, chính sách nhân sự để vượt qua”.










